Socialinės priežiūros centrų ir globos įstaigų darbo užmokesčio naujovės

Socialines paslaugas teikiančios įstaigos yra ne tik įvairių teisinių formų bet išsiskiria ir savo teikiamų paslaugų rūšių ypatumais. Šios įstaigos pasižymi ir savo veikloje gaunamų lėšų įvairove: valstybės ir savivaldybių, fondų, ES projektų lėšos, taip pat paramos bei gyventojų lėšos, kurioms tenka taikyti nevienodus ir specifinius apskaitos reikalavimus.

Seminaro metu bus išsamiai nagrinėjami skirtingų lėšų šaltinių ypatumai ir bendri šiuo metu aktualiausi apskaitos klausimai, į kuriuos būtina atkreipti dėmesį.

Vyriausybė jau patvirtino MMA ir MVA didinimą nuo 2025-01-01, o tai turės įtakos nekvalifikuotų darbuotojų atlyginimams, mėnesio bei metinio NPD apskaičiavimui, neapmokestinamų GPM dienpinigių, vykstant į užsienį, dydžiams, taip pat PSD įmokoms.

2024-11-15 įsigaliojo Įsakymo Nr. A1-492 pakeitimas dėl akredituotų socialinių paslaugų teikimo reikalavimų ir Įsakymo Nr. A1-417 pakeitimas:

• Patikslintos nuostatos, susijusios personalo struktūros ir minimalaus skaičiaus reikalavimai, nustatant tik maksimalų individualios priežiūros darbuotojų, kurių veiklą organizuoja ir (ar) koordinuoja socialiniai darbuotojai, skaičių. Minėti personalo struktūros ir minimalaus skaičiaus reikalavimai taikomi darbuotojui, dirbančiam vienu etatu.
• Nustatyta, kad socialinis darbuotojas turi teikti socialinę reabilitaciją asmenims su negalia ne mažiau nei 0,25 etato, o jei socialinė reabilitacija teikiama vaikams – šią paslaugą gali teikti socialinių paslaugų įstaigos socialinis pedagogas ne mažiau nei 0,25 etato.
• Tikslinami atestuotų darbuotojų dirbančių globos centruose darbo krūvio reikalavimai.

2024-10-16 FINMIN užregistravo GPMĮ projektą dėl NPD ir MNPD formulių keitimo, kuriame keičiama metinė ir mėnesinė NPD formulės gyventojams, uždirbantiems atitinkamai iki 2387,29 Eur per mėnesį ir 28647,48 Eur per metus. Projekte nėra numatyta keisti fiksuoto NPD, taikomo riboto dalyvumo asmenims.

Nuo 2025-01-01 įsigaliojus priimtoms Darbo kodekso pataisoms, perkeliamos ir Direktyvos 2022/2041 dėl deramo minimaliojo atlyginimo nustatymo nuostatos. Nors Lietuvoje jau buvo taikoma tam tikra praktika dėl MMA nustatymo procedūrų derinant jį Trišalėje taryboje, tačiau iki šiol šie kriterijai Darbo kodekse nebuvo aiškiai įvardinti. MMA nuo šiol bus tvirtinamas atsižvelgiant į FINMIN skelbiamą ekonominės raidos scenarijų bei paskelbtus šalies ūkio vystymosi rodiklius, kartu įvertinant ir tokius kriterijus kaip perkamoji galia, atsižvelgiant į pragyvenimo išlaidas, bendrą darbo užmokesčio lygį, augimo greitį, ilgalaikius darbo našumo lygius ir pokyčius.

2024-09-23 buvo užregistruotas projektas dėl Biudžetinių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo pakeitimo, kuriuo nuo 2025-01-01 būtų:

• papildytas apmokėjimo nustatymas ne tik po kasmetinio biudžetinės įstaigos darbuotojo veiklos vertinimo, bet ir neelinio vertinimo, taip siekiant neriboti galimybės skirti kintamosios dalies, kai kintamoji dalis yra numatyta įstaigos darbo apmokėjimo sistemoje;
• panaikinama nuostata dėl minimalių priemokų dydžio ribos;
• nurodoma, kad aukštesnės ar žemesnės pareigos, į kurias darbuotojas gali būti perkeliamas po veiklos vertinimo,  yra įstaigos darbo apmokėjimo sistemoje pagal pareigybių pakopas apibrėžtos pareigos.

2024-10-02 buvo užregistruotas projektas dėl Biudžetinių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo pakeitimo, kuriuo būtų:

• Nuo 2025-01-01 didinami minimalieji pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai;
• Nuo 2025-01-01 siūloma padidinti nuo 8 iki 12 proc. A, B ir C lygio pareigybių, administracijos padalinių vadovų ir jų pavaduotojų, įstaigų vadovų ir jų pavaduotojų pareigybių minimalius koeficientus;

Mokymu metu metu bus aptarti ne tik naujausių darbo apmokėjimo pokyčių įgyvendinimo galimi sprendimai, bet ir randami atsakymai į kasdienėje veikloje kylančius klausimus dėl įvairių su darbo santykiais susijusių išmokų teisėtumo ir jų apskaitos teisingumo užtikrinimo bei su tuo susijusios efektyvios vidaus kontrolės.

Temos:

• Darbo apmokėjimo sistemos atnaujinimas nuo 2025 m.
• Socialinių darbuotojų darbo užmokesčio perskaičiavimas;
• Sudėtingų darbo sąlygų nustatymas ir jų įtaka darbo apmokėjimui;
• Darbuotojų vertinimas ir darbo užmokesčio keitimas po vertinimo – pastoviosios dalies didinimas ar kitamoji dalis;
• Priemokų sistema;
• Darbuotojų skatinimas;
• Kvalifikacijos kėlimas ir darbo užmokesčio didinimas;
• Darbuotojų komandiravimas, dienpinigių nustatymas;
• Apmokestinimas ir išskaitos. Dimensijų proporcijų nustatymas ir balansavimas;
• NPD taikymas;
• Apmokėjimai už nukrypimus nuo normalaus darbo laiko, už sutrumpintą darbo laiką;
• Nedarbingumo apmokėjimas;
• Apmokėjimas už dalyvavimą projektuose;
• Sveikatinimas, mamadieniai, kiti neatvykimai į darbą;
• Pavadavimo apmokėjimas;
• Atostoginių apskaita;
• Atostoginių rezervo planavimas;
• Pensijinių atidėjiniai;
• Išeitinės išmokos ir kompensacijos;
• Išmokų, susijusių su darbo santykių vykdymu, finansavimo planavimas ir vykdymas;
• „Robotukų” pagalba. Kaip naudojant Power Automate kurti lenteles pagal savo poreikius.