Atostoginių ir pensijinių kaupinių skaičiavimas

Darbuotojai turi teisę į kasmetines atostogas, kurios suteikiamos pagal įstaigos iš anksto sudarytą darbo grafiką arba darbdavio ir darbuotojo susitarimu. Suteikus darbuotojui atostogas, už jas mokami atostoginiai – darbuotojo vidutinis darbo užmokestis, kuris apskaičiuojamas pagal Vyriausybės nustatytą vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarką.

• Kaip teisingai apskaičiuoti atostoginius, kai darbuotojai atostogauja metų sandūroje?
• Kokia kasmetinių atostogų nepertraukiama trukmė?
• Kaip ilgai galima kaupti kasmetines atostogas?
• Kaip apskaičiuoti atostogų dienų skaičių už tam tikrą laikotarpį?
• Kada kasmetinės atostogos gali būti „nurašytos“?
• Ką daryti, jeigu darbuotojas negalėjo pasinaudoti atostogomis?
• Kaip teisingai suformuoti atostoginių kaupinius?

Taip pat, seminare aptarsime, kaip ir kokiais atvejais įstaigos privalo sudaryti pensijinių kaupinius ir kaip jie registruojami ir atvaizduojami apskaitoje.

Vyriausybė jau patvirtino MMA ir MVA didinimą nuo 2025-01-01, o tai turės įtakos nekvalifikuotų darbuotojų atlyginimams, mėnesio bei metinio NPD apskaičiavimui, neapmokestinamų GPM dienpinigių, vykstant į užsienį, dydžiams, taip pat PSD įmokoms.

2024-10-16 FINMIN užregistravo GPMĮ projektą dėl NPD ir MNPD formulių keitimo, kuriame keičiama metinė ir mėnesinė NPD formulės gyventojams, uždirbantiems atitinkamai iki 2387,29 Eur per mėnesį ir 28647,48 Eur per metus. Projekte nėra numatyta keisti fiksuoto NPD, taikomo riboto dalyvumo asmenims.

Nuo 2025-01-01 įsigaliojus priimtoms Darbo kodekso pataisoms, perkeliamos ir Direktyvos 2022/2041 dėl deramo minimaliojo atlyginimo nustatymo nuostatos. Nors Lietuvoje jau buvo taikoma tam tikra praktika dėl MMA nustatymo procedūrų derinant jį Trišalėje taryboje, tačiau iki šiol šie kriterijai Darbo kodekse nebuvo aiškiai įvardinti. MMA nuo šiol bus tvirtinamas atsižvelgiant į FINMIN skelbiamą ekonominės raidos scenarijų bei paskelbtus šalies ūkio vystymosi rodiklius, kartu įvertinant ir tokius kriterijus kaip perkamoji galia, atsižvelgiant į pragyvenimo išlaidas, bendrą darbo užmokesčio lygį, augimo greitį, ilgalaikius darbo našumo lygius ir pokyčius.

2024-09-23 buvo užregistruotas projektas dėl Biudžetinių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo pakeitimo, kuriuo nuo 2025-01-01 būtų:

• papildytas apmokėjimo nustatymas ne tik po kasmetinio biudžetinės įstaigos darbuotojo veiklos vertinimo, bet ir neelinio vertinimo, taip siekiant neriboti galimybės skirti kintamosios dalies, kai kintamoji dalis yra numatyta įstaigos darbo apmokėjimo sistemoje;
• panaikinama nuostata dėl minimalių priemokų dydžio ribos;
• nurodoma, kad aukštesnės ar žemesnės pareigos, į kurias darbuotojas gali būti perkeliamas po veiklos vertinimo,  yra įstaigos darbo apmokėjimo sistemoje pagal pareigybių pakopas apibrėžtos pareigos.

2024-10-02 buvo užregistruotas projektas dėl Biudžetinių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo pakeitimo, kuriuo būtų:

• Nuo 2025-01-01 didinami minimalieji pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai;
• Nuo 2025-01-01 siūloma padidinti nuo 8 iki 12 proc. A, B ir C lygio pareigybių, administracijos padalinių vadovų ir jų pavaduotojų, įstaigų vadovų ir jų pavaduotojų pareigybių minimalius koeficientus;

Temos:

• Atostogų dienų kaupimas kai darbuotojas dirba pagrindinį ir papildomą darbą.
• Atostoginių kaupinių formavimas.
• Minimalios atostogos, pailgintos atostogos, papildomos atostogos.
• Atostoginių apskaita.
• Avansu suteiktos atostogos.
• Kompensacija už nepanaudotas atostogas.
• Permokėtų atostoginių išieškojimas.
• Atostogų nurašymas.
• Atostoginių skaičiavimas. NPD pakeitimų įtaka.
• Pensijiniai kaupiniai.

Išvardintos temos bus pristatomos akcentuojant ne teoriją, o praktinius pavyzdžius.