Darbo kodekso naujovių taikymo patirtys. Teismų praktika

Apie seminarą

Šiais metais jau įsigalioję Darbo kodekso pakeitimai, įnešė tam tikrų pokyčių darbdaviams ir darbuotojams:

• Perkeltos Direktyvos nuostatos dėl deramo minimaliojo atlyginimo nustatymo metodų.
• Papildyti reikalavimai dėl darbuotojo prašymo išeiti iš darbo bandomuoju laikotarpiu.
• Įtvirtinama galimybė vadovui pradėti dirbti iš karto nuo paskyrimo, pranešant SODRAI prieš 1 darbo valandą.
• Nustatytos papildomos išmokos atleidžiamiems ilgalaikiams darbuotojams
• Papildyti reikalavimai dėl viršvalandžių skyrimo darbuotojams ir apmokėjimo už viršvalandinį darbą švenčių naktį.
• Aiškiau reglamentuota atleidimo diena, kai paskutinė termino diena tenka ne darbo ar švenčių dienai.
• Išplėsta smurto ir priekabiavimo, įskaitant psichologinį smurtą, apibrėžtis.
• Patikslinama susitarimo dėl papildomo darbo turinio darbo sutartyje reglamentacija.
• Aiškiau reglamentuota, prieš kiek laiko turi būti informuojama SODRA apie darbo sutarties sudarymą, kai darbo vieta yra ne Lietuvoje.
• Pokyčiai nutraukiant darbo sutartį dėl senatvės pensijos ir bankroto atveju.
• Pakeistos nuostatos dėl darbo apmokėjimo švenčių išvakarėse.
• Patikslinta pasyvaus budėjimo namie apibrėžtis ir atlyginimas už tokį budėjimą.
• Išplėtė darbuotojų motyvavimo ir įtraukties priemones kolektyvinėje sutartyje.
• Naujai reglamentuotas skundo prašymo teikimas darbo ginčų komisijai.

Taip pat apžvelgsime ankstesnius Darbo kodekso pakeitimus, pagal kuriuos:

• Naujai įtvirtinama galimybė asmenims su negalia dirbti viršvalandžius ar nakties laiku.
• Keičiamos sąvokos ”neįgalus asmuo” į “asmuo su negalia”, taip pat “darbingumo lygis” į “dalyvumo lygį”.
• Naujai reglamentuojamos DK garantijos darbuotojui, kai jis pateikia negalios, vaiko gimimo faktą patvirtinantį dokumentą.
• Papildoma naujomis nuostatomis dėl VDI nemokamų nuotoliniu būdu vykdomų paslaugų teikimo ES priklausantiems darbdaviams, įskaitant ir asmenis su negalia.

VDI duomenimis 2024 m. darbo ginčų komisijoje buvo nagrinėjami net 20 975 reikalavimai, kurių dauguma susiję su darbuotojų finansiniais interesais. Neišmokėti atlyginimai ar kitos darbo užmokesčio formos, netinkamos darbo sąlygos, darbo sutarčių pažeidimai, neteisėti atleidimai, neturtinės ar turtinės žalos atlyginimas, ginčai dėl darbo ir poilsio laiko – tai dažniausi klausimai, kuriais darbuotojai kreipėsi į DGK.

Seminaras skirtas organizacijų vadovams, teisininkams, personalo vadovams, personalo specialistams, apskaitą tvarkantiems asmenims ir visiems kitiems darbuotojams, kurie tiesiogiai darbinėje veikloje taiko darbo teisės nuostatas.

Temos

1. Darbo kodekso pakeitimai nuo 2025-01-01. Direktyvos (ES) 2022/2041 įgyvendinimas Lietuvoje: 
   • Terminų skaičiavimo pokyčiai.
   • Išplėstos smurto ir priekabiavimo, įskaitant psichologinį, apibrėžtys. Numatomas privalomas minimalių priemonių aprašas.
   • Reikalavimas pranešti SODRAI apie darbo sutarties sudarymą, kai darbo vieta ne LR teritorijoje.
   • Pokyčiai nutraukiant darbo sutartį dėl senatvės pensijos ir bankroto atveju.
   • Budėjimo teisinio reglamentavimo pokyčiai.
   • Darbo užmokestis už viršvalandžius bei darbą naktį.
2. Darbo kodekso pakeitimai nuo 2024-06-21, susiję su asmenų su negalia darbo organizavimu: 
   • Informacijos teikimas ir sveikatos tikrinimas.
   • Darbas naktį, viršvalandinis darbas.
   • Nemokamų atostogų reikalavimai.
3. Susitarimai su darbuotojais – įforminimas ir tinkamas taikymas: 
   • Mokymosi išlaidų atlyginimas.
   • Susitarimas dėl papildomo darbo.
   • Susitarimas dėl išbandymo.
   • Susitarimas dėl nekonkuravimo.
   • Susitarimas dėl konfidencialios informacijos.
   • Kiti susitarimai.
4. Darbo sutarčių sudarymo ir nutraukimo probleminiai aspektai.
5. Darbuotojo turtinės atsakomybės pagrindai.
6. Neteisėto atleidimo iš darbo finansinės pasekmės.
7. Aktuali teismų praktika dėl darbo santykių sudarymo bei vykdymo.