Socialinė globa – finansų ir darbuotojų valdymas

Nors darbo santykiai socialinės globos įstaigose reglamentuojami panašiai kaip ir kitose įstaigose, juose yra daug netipinių skaičiavimo atvejų dėl darbo laiko švenčių bei poilsio dienomis, naktinio darbo, viršvalandinio darbo ir budėjimo.

Norint užtikrinti aukščiausios kokybės paslaugas, svarbu tinkamai gauti ir apskaityti lėšas, išvengiant finansinių netikslumų ir nukrypimų. Seminaro metu bus nagrinėjamos situacijos, susijusios su lėšų paskirtimi, pagrindinėmis veiklos rūšimis, jų ypatumais ir apskaita, atskaitomybe lėšų davėjui bei lėšų panaudojimo kontrole. Taip pat bus aptariami klausimai, kam teikti prioritetą ir kaip paskirstyti nepanaudotas pinigines socialinės paramos lėšas, kokių klausimų gali kelti gautų, perduotų ir grąžintų lėšų parodymas finansinėje atskaitomybėje.

Dalyviai sužinos apie socialinės globos organizavimą, finansavimą, darbuotojų darbo sąlygas, kvalifikacijos kėlimą, darbą projektuose, komandiruotes, kompensacijas, skatinimą, darbo santykių nutraukimą. Bus aptarti darbuotojų funkcijų ir pareigų paskirstymo, darbo užmokesčio nustatymo aspektai.

Temos:

• Socialinės globos organizavimas – veiklos kryptys, finansavimas.
• Prevencinių, bendrųjų ir specialiųjų socialinių paslaugų finansavimo ypatumai.
• Pagalbos pinigų planavimas, išmokėjimas ir kontrolė.
• Socialinių paslaugų srities darbuotojų darbo laiko norma, darbo krūvis. Papildomos garantijos iš kolektyvinių sutarčių. Laikiną atokvėpį teikiantiems darbuotojams numatomi atlygiai.
• Darbuotojų darbas padidintu mastu, papildomas darbas, papildomos funkcijos – kaip tai apmokama.
• Sudėtingas darbas, darbas kelyje, lauko sąlygomis – kaip nustatoma, apskaitoma, apmokama.
• Sutrumpintas darbo laikas 32 darbo valandų per savaitė – kaip taikomas ir apmokamas toks nustatymas.
• Hibridinis darbo laiko režimas – kaip nustatomas, apskaitomas, keičiamas.
• Kvalifikacijos kėlimo laikas, kaip tai apmokama.
• Darbas projektuose. Komandiruotės. Kompensacijos.
• Darbuotojas susirgo: darbo metu, atostogų metų. Apmokėjimas, pavadavimas, lėšų perskaičiavimas, darbo grafikų keitimas.
• Sveikatos gerinimo dienos, mamadieniai – kaip apmokėti, kas pavaduos?
• Darbuotojų skatinimas – padėka, laisvos dienos, premijos.
• Darbuotojų darbo santykių nutraukimas.
• „Multitaskinimo“ problemos – kaip apskaičiuoti realų darbuotojo darbą, prevencinės priemonės, įtaka darbo apmokėjimui. Darbas elektroninėje erdvėje.
• Vidaus kontrolės taisyklių įgyvendinimas – funkcijų ir kontrolės lentelės. Kaip paruošti ir įgyvendinti.