Suminės darbo laiko apskaitos taikymas pirmą kartą

- 2 dienų kursai -

Suminę darbo laiko apskaitą visai pagrįstai vadiname sudėtingiausia darbo užmokesčio skaičiavimo dalimi. Taip yra todėl, kad nėra patvirtinta jokia konkreti darbo užmokesčio skaičiavimo metodika, taip pat yra nemažai pasirinkimų ne tik skaičiuojant mėnesinį darbo užmokestį, bet ir atlyginant už viršvalandinį darbą bei už neišdirbtą darbo laiką. VDI duomenimis vien 2024 m. darbo ginčų komisija sulaukė net 9537 prašymų, dėl ko darbuotojams ir darbdaviams buvo išmokėta daugiau nei 15 mln. Eur. Pateiktuose prašymuose dauguma keliamų reikalavimų buvo dėl darbo užmokesčio ir kitų išmokų apmokėjimo. Todėl ypač svarbu teisingai taikyti besikeičiančias DK normas ir išvengti galimų ginčų ir finansinių praradimų.

Suminės darbo laiko apskaitos režimas suteikia lankstumo tiek darbdaviui, tiek darbuotojui, bet reikalauja atsakingo laiko planavimo ir įsipareigojimo laikytis įmonės vidiniuose dokumentuose nustatytų taisyklių. Šio režimo privalumai:

• Galimybė pasirinkti apskaitinį laikotarpį;
• Lankstesnis darbo laiko paskirstymas;
• Galimybė efektyviai organizuoti darbą ir reguliuoti darbo užmokestį;

Tačiau taikant suminę darbo laiko apskaitą, kyla tam tikrų iššūkių ir probleminių aspektų:

• Planavimo ir organizavimo iššūkiai:

• Apskaitinio laikotarpio nustatymas;
• Darbo grafiko sudarymas ir keitimas;
• Darbuotojų darbo ir poilsio balanso išlaikymas;

• Apskaičiavimo ir apskaitos aspektai:

• Viršvalandžių ar neišdirbto laiko skaičiavimas pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui;
• Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas;

• Teisiniai aspektai:

• Paros, savaitės nepertraukiamojo poilsio ypatumai;
• Suminis darbo laikas švenčių bei poilsio dienomis;
• Apribojimai dėl maksimalaus darbo valandų skaičiaus per apskaitinį laikotarpį.

Kursų metu analizuosite:

• Kaip tinkamai sudaryti darbo (pamainų) grafikus ir užtikrinti darbuotojų keitimąsi pamainomis?
• Kaip apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį darbuotojui, dirbančiam pagal suminę darbo laiko apskaitą?
• Nuo kada reikia pradėti skaičiuoti darbo savaitės pradžią?
• Koks yra didžiausias leistinas darbo laikas dirbant pagal suminę darbo laiko apskaitą?
• Kaip apskaičiuoti darbuotojui priklausančias atostogas?
• Kokiais atvejais susidaro viršvalandinis darbas dirbantiems pagal suminę darbo laiko apskaitą?

Kursų metu lektorė suteiks dalyviams išsamų supratimą apie suminės darbo laiko apskaitos taikymą, pristatys naujausius teisės aktų pakeitimus,  analizuos dažniausiai daromas klaidas, pasidalins patarimais kaip jų išvengti ir efektyviai naudoti šį darbo laiko apskaitos būdą savo organizacijose, užtikrinant teisinį atitikimą ir optimizuojant darbo procesus.

Temos:

1. DIENA: 

• Suminės darbo laiko apskaitos taikymo pasirinkimas.
• Apskaitiniai laikotarpiai.
• Darbo apmokėjimo sistemoje numatomas reglamentavimas.
• Darbo sutartyje numatomos sąlygos.
• Darbo laiko normos apskaičiavimas.
• Darbo grafikų sudarymas ir keitimas.
• Darbo laiko apskaita.
• Viršvalandžių apskaita.
• Neišdirbto laiko apmokėjimas.

2. DIENA: 

• Atostogų dienų priskaitymas.
• Ligos laikotarpio apskaita.
• Mamadieniai ir kiti neatvykimai į darbą.
• Darbas šventinę dieną, poilsio dieną ir naktį.
• Darbas prieššventinę dieną.
• Maksimalus darbo laikas ir minimalus poilsio laikas.
• Budėjimo laikas.
• Darbas komandiruotėje.
• Darbas kelyje, kilnojamojo pobūdžio ir lauko sąlygomis.