Švietimo įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo aktualūs klausimai

Darbo santykiai švietimo įstaigose pasižymi specifika dėl nuolat besikeičiančio reglamentavimo ir sąlygų, prie kurių reikia prisitaikyti. Nestandartinės situacijos, neaptartos teisės aktuose, dažnai sprendžiamos lokaliais teisės aktais. Seminare bus aptarta, kaip efektyviai parengti tokias tvarkas, paskatinti ar premijuoti darbuotojus bei rasti tam lėšų.

Vyriausybė nusprendė skirti papildomą finansavimą mokytojų ir pedagoginių darbuotojų atlyginimams nuo 2024-09-01 padidinus mokytojų atlyginimus iki 130 proc. vidutinio darbo užmokesčio šalyje.

2024 m. ir nuo 2025 m. įsigaliojo ar dar įsigalios nemažai pakeitimų, kurie turės įtakos švietimo įstaigų darbuotojų darbo santykiams:

• Nuo 2024-07-06 įsigaliojo Biudžetinių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo pakeitimas, kuriuo nustatyta, kad kintamoji dalis gali būti skiriama ne tik atsižvelgiant į praėjusių metų veiklos vertinimą, tačiau ir kitais darbo apmokėjimo sistemoje numatytais atvejais.
• Nuo 2024-07-06 įsigaliojo Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo pakeitimas, kuriuo nustatyta aiški taisyklė, dėl kintamosios dalies mokėjimo tuo atveju, kai biudžetinės įstaigos darbuotojų veikla už 2024 m. įvertinama kaip neatitinkanti lūkesčių ir jiems, atsižvelgiant į darbo apmokėjimo sistemos nuostatas, nustatomas mažesnis pareiginės algos koeficientas.
• Nuo 2024-09-01 įsigaliojo naujos redakcijos įsakymas „Dėl Kvalifikacinių reikalavimų valstybinių ir savivaldybių švietimo įstaigų (išskyrus aukštąsias mokyklas) vadovams aprašo patvirtinimo“. Kaip turės būti pakeisti švietimo įstaigų vadovų pareigybių aprašymai?
• 2024-06-01 įsigaliojo Švietimo įstatymo pakeitimai, susiję su nepriekaištingai reputacijai taikomomis sąlygomis.
• Vyriausybė jau patvirtino MMA ir MVA didinimą nuo 2025-01-01, o tai turės įtakos nekvalifikuotų darbuotojų atlyginimams, mėnesio bei metinio NPD apskaičiavimui, neapmokestinamų GPM dienpinigių, vykstant į užsienį, dydžiams, taip pat PSD įmokoms.
• 2024-10-16 FINMIN užregistravo GPMĮ projektą dėl NPD ir MNPD formulių keitimo, kuriame keičiama metinė ir mėnesinė NPD formulės gyventojams, uždirbantiems atitinkamai iki 2387,29 Eur per mėnesį ir 28647,48 Eur per metus. Projekte nėra numatyta keisti fiksuoto NPD, taikomo riboto dalyvumo asmenims.
• Nuo 2025-01-01 įsigaliojus priimtoms Darbo kodekso pataisoms, perkeliamos ir Direktyvos 2022/2041 dėl deramo minimaliojo atlyginimo nustatymo nuostatos. Nors Lietuvoje jau buvo taikoma tam tikra praktika dėl MMA nustatymo procedūrų derinant jį Trišalėje taryboje, tačiau iki šiol šie kriterijai Darbo kodekse nebuvo aiškiai įvardinti. MMA nuo šiol bus tvirtinamas atsižvelgiant į FINMIN skelbiamą ekonominės raidos scenarijų bei paskelbtus šalies ūkio vystymosi rodiklius, kartu įvertinant ir tokius kriterijus kaip perkamoji galia, atsižvelgiant į pragyvenimo išlaidas, bendrą darbo užmokesčio lygį, augimo greitį, ilgalaikius darbo našumo lygius ir pokyčius.
• 2024-09-26 įsigaliojo įsakymas dėl Mokytojų, dirbančių pagal bendrojo ugdymo, profesinio mokymo ir neformaliojo švietimo programas darbo krūvio sandaros nustatymo pakeitimo, kuriame papildyta nauja nuostata, kad jei mokytojo kontaktinės ir ugdomosios veiklos valandos nesiekia 1010 per metus, jam gali būti skirta daugiau valandų profesiniam tobulėjimui ir veiklai mokyklos bendruomenėje. Šių papildomų valandų skaičius gali viršyti 49,7% kontaktinių ir ugdomųjų valandų, bet neturi būti didesnis nei 502 valandos per metus.
• 2024-09-23 buvo užregistruotas projektas dėl Biudžetinių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo pakeitimo, kuriuo nuo 2025-01-01 būtų:
  • papildytas apmokėjimo nustatymas ne tik po kasmetinio biudžetinės įstaigos darbuotojo veiklos vertinimo, bet ir neeilinio vertinimo, taip siekiant neriboti galimybės skirti kintamosios dalies, kai kintamoji dalis yra numatyta įstaigos darbo apmokėjimo sistemoje;
  • panaikinama nuostata dėl minimalių priemokų dydžio ribos;
  • panaikinama nuostata dėl maksimalios priemokų dydžio ribos mokytojams ir pagalbos mokiniui specialistams;
  • nurodoma, kad aukštesnės ar žemesnės pareigos, į kurias darbuotojas gali būti perkeliamas po veiklos vertinimo,  yra įstaigos darbo apmokėjimo sistemoje pagal pareigybių pakopas apibrėžtos pareigos;
• 2024-10-02 buvo užregistruotas projektas dėl Biudžetinių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo pakeitimo, kuriuo būtų:
  • Nuo 2025-01-01 didinami minimalieji pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai;
  • Nuo 2025-01-01 siūloma padidinti nuo 8 iki 12 proc. A, B ir C lygio pareigybių, administracijos padalinių vadovų ir jų pavaduotojų, įstaigų vadovų ir jų pavaduotojų pareigybių minimalius koeficientus;
  • Nuo 2025-09-01 pedagoginiams darbuotojams nustatyti pareiginės algos koeficientai didinami 8 procentais.
• 2024-11-13 buvo užregistruotas nutarimo projektas Dėl ūkio lešų skyrimo specialiesiems ugdymosi poreikiams, kuriuo įstaigoms, turinčioms specialiųjų ugdymosi poreikių mokinių, siūloma skirti papildomų ūkio lėšų bei padidinti sąlyginį vidutinį darbuotojo pareiginės algos koeficientą.

Kiekviena švietimo įstaiga yra unikali, joje pasitaiko tik jai būdingų situacijų. Kaip paskatinti arba premijuoti darbuotoją pagal naują reglamentavimą? Iš kur gauti lėšų? Šias ir daugybę kitų aktualių situacijų nagrinėsime seminare.

Temos:

• Naujovių įtaka darbo apmokėjimo sistemos atnaujinimui: 
  • Darbo krūvio sandaros keitimas;
  • Laiko skirto veiklai mokyklos bendruomenei;
  • Mokyklų, vykdančių formaliojo švietimo programas tinklo kūrimas;
  • Laiko skirto specialiosios pagalbos teikimui mokyklose;
  • Pakeistas bendrojo ugdymo lėšų ugdymo planui įgyvendinti apskaičiavimo rodiklių sąrašas.
• Pareiginės algos koeficientų pakeitimai nuo 2025-01-01.
• Naujas pareiginės algos (atlyginimo) bazinis dydis.
• Pareigybių skaičiaus ir pareigybių sąrašų nustatymas.
• Darbo apmokėjimo sistemų keitimas – kas turi būti nurodoma.
• Įtraukusis ugdymas: darbo krūvis ir apmokėjimo nustatymas mokytojams.
• Mokymo proceso tęstinumas, apmokėjimas už pavadavimą.
• Pareigybių, kurias atliekant darbas yra laikomas pedagoginiu, sąrašo papildymas.
• Kontaktinių ir nekontaktinių valandų skaičiaus per savaitę apskaita. Kaip tai daro įtaką darbo apmokėjimui. Pedagogų dalyvavimas mokyklos veikloje – darbo krūvio keitimas.
• Sutrumpintas darbo laikas 32 darbo valandų per savaitė – kaip taikomas toks nustatymas.
• Individualaus darbo laiko režimo taikymas, planavimas, vykdymas. Skirtumai nuo suminės darbo laiko apskaitos ir pastovaus darbo laiko režimo.
• Pedagogų darbo užmokestis ir kvalifikacijos kėlimas. Pertrauka mokytojo karjeroje.
• Profesionalai iš kitų sričių tampa mokytojais – kaip tai apmokama.
• Ugdymo turinio atnaujinimo įtaka mokytojų darbo apmokėjimui.
• Pedagogų savanorystė – kas tai? Savanoriškas darbas – įforminimo ypatumai.
• Švietimo pagalbos specialistai, mokytojų padėjėjai, bibliotekininkai: lėšų ir darbuotojų poreikio nustatymas.
• Pailgintos atostogos – kam dar taikomos, pedagogų atostoginių kaupiniai, pensijų atidėjiniai, atostoginių apskaita. Kilnojamojo pobūdžio darbas, darbas lauko sąlygomis ir darbas kelyje panaikinti, o už tai sukauptos atostogos nurašomos?
• Darbo laiko apskaita, darbo laiko režimai; darbo grafikai ir darbo laiko apskaitos žiniaraščiai; darbo grafikų keitimas; Profsąjungos ir darbo tarybos kontrolė ar bendradarbiavimas, ar už tai reikia mokėti?
• Budėjimas – kas tai? Kokiais atvejais ir kaip apmokamas.
• Papildomos konsultacijos – apmokėjimas, darbo laiko apskaita.
• Darbo sutarčių su pedagogais keitimas nuo rugsėjo pradžios. Ar tikrai būtina? Jei keisti – tai dėl ko?
• Darbas projektuose. Komandiruotės.
• Kolektyvinės sutarties taikymas profsąjungų nariams ir ne profsąjungų nariams.
• Pedagogas susirgo: darbo metu, atostogų metu. Apmokėjimas, pavadavimas, lėšų perskaičiavimas, darbo grafikų keitimas.
• Sveikatos gerinimo dienos, mamadieniai – kaip apmokėti, kas pavaduos?
• Darbo apmokėjimo ypatumai: 
  • Nukrypimai nuo normalaus darbo laiko;
  • MMA ir NPD pakeitimai nuo 2025 m.
  • NPD ir MNPD formulės ir jų taikymas;
  • Nedarbingumo apmokėjimas;
  • Sodra – papildomas kaupimas pensijai, kokiais atvejais galima stabdyti.
  • Dovanos ir „Pajamų natūra“ išmokų sąrašas, atvejai, apmokestinimas, deklaravimas.
  • Atostogų rezervas
• Darbo sutarties nutraukimas. Išeitinės išmokos.
• Vidaus kontrolės taisyklių įgyvendinimas.
• Darbo santykių finansinė analizė.